При поиске работы можно столкнуться с разными проблемами. Одна из самых неприятных – встреча с мошенниками. Джобборды, в том числе и ДомКадров.ру, проверяют работодателей, но иногда ненадежным компаниям удается хорошо замаскироваться. Поэтому соискатели всегда должны быть внимательны. Нужно подробно изучать вакансию, не пропуская ни одной, даже мелкой детали. О том, что работодатель – мошенник, говорят несколько сигналов. Какие?
Слишком высокая зарплата
Заработная плата – первое, на что смотрят соискатели. И если она высокая, то сразу возникает желание откликнуться. Особенно если сама работа нетяжелая. И вот здесь должен возникнуть вопрос: «Почему за такие легкие задачи обещают высокую оплату?» Рутинные мероприятия компании предпочитают автоматизировать, а остальные задания редко бывают элементарными. Работодатели переплачивать не любят, а вот для мошенников это отличный способ привлечения внимания.
Как понять, что оклад завышен? Нужно изучить статистику. Какая средняя зарплата в Волгограде можно узнать по ссылке. А потом останется только сравнить предложение компании со статистическими данными и сделать вывод.
Отсутствие информации о компании
Прежде чем согласиться на собеседование, следует узнать о компании побольше. Во-первых, это пригодится, если нужно произвести впечатление на эйчара. Во-вторых, так можно будет убедиться, что организация действительно существует и работает легально. Обратить внимание следует на наличие официального сайта, отзывов, кейсов, информации в СМИ.
Популярные действия мошенников
Не всегда мошенника можно распознать по описанию вакансии. Иногда это становится понятно во время разговора. Есть сигналы, которые кричат, что от предложения следует отказаться. Это:
• Требование денег. Работодатель может попросить оплатить обучение перед трудоустройством, прохождение курса, покупку спецодежды, прохождение медосмотра и т. д.
• Подозрительные ссылки. В сообщениях могут быть вредоносные рассылки. Также мошенники просят позвонить по указанному номеру. Это все чревато потерей персональных данных.
• Предложение пройти объемное, но неоплачиваемое тестовое задание. Для отбора наиболее подходящих соискателей достаточно дать небольшую задачу. Более сложные тестовые задания должны оплачиваться.
Особенно подозрительны компании, которые сразу требуют персональные данные. Например, серии и номера паспортов. Эта информация действительно может потребоваться, но только на финальном этапе официального трудоустройства.
